Analista Fiscal II
Descrição da vaga
Buscamos um profissional para atuar na área Fiscal, contribuindo na organização e controle dos processos fiscais, bem como para a elaboração de registros, demonstrativos e declarações relacionados aos tributos federais, estaduais e municipais, garantindo conformidade e os melhores resultados fiscais para a empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar as atividades da área fiscal, assegurando conformidade tributária, cumprimento das obrigações legais e alinhamento às diretrizes da empresa;
- Assegurar a correta apuração dos tributos federais, estaduais e municipais, bem como a entrega das obrigações acessórias dentro dos prazos legais;
- Definir estratégias tributárias e acompanhar oportunidades relacionadas a incentivos fiscais, regimes especiais e otimização da carga tributária;
- Conduzir análises dos impactos da Reforma Tributária, promovendo adequações operacionais, sistêmicas e estratégicas na organização;
- Atuar em auditorias, fiscalizações e processos administrativos tributários, mitigando riscos fiscais e prestando suporte aos órgãos competentes;
- Analisar controles internos, compliance tributário e parametrizações fiscais em ERP e sistemas corporativos;
- Desenvolver indicadores, relatórios gerenciais e análises estratégicas para apoio à tomada de decisão da diretoria;
- Atuar de forma integrada com as áreas contábil, financeira, controladoria, faturamento, TI e operações, garantindo alinhamento dos processos fiscais;
- Participar de projetos de melhoria contínua, automação e eficiência operacional da área tributária;
- Acompanhar o desempenho da equipe fiscal, promovendo capacitação técnica, organização e alta performance.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- CRC ativo;
- Desejável pós-graduação em Auditoria, Controladoria ou áreas afins;
- Pacote Office avançado;
- Conhecimento em legislação trabalhista;
- Vivência em rotinas financeiras, contábeis e fiscais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com o GG
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor da Área
- Etapa 5: Contratação